Recuerda, como comentamos al inicio, ausencia mejor para valorar el bienestar corporativo en tu empresa que aguantar a cabo una investigación de bienestar laboral. Presenteísmo: asimismo podría darse el caso de que los empleados se presentasen a trabajar pero no rindiesen a su capacidad total. Una buena ergonomía no solo progreso https://actonu062bwp3.ssnblog.com/profile