Nosotros recomendamos el método por puntos, permite determinar de forma objetiva el valía de un puesto en una ordenamiento y su importancia con relación a los demás puestos. Permita que sus empleados abran rápidamente los casos y que sus casos sean resueltos de forma privada por RRHH. Responder a edgar https://epelir908jqo5.blognody.com/profile