También deben basarse en discusiones previas con representantes de recursos humanos, capacitadores o gerentes que tengan conocimiento sobre los puestos. Piensa en el tiempo y los recursos que tu equipo está gastando en gestionar problemas de seguridad no resueltos. Como lograr esos objetivos Al tomar acción ahora, puedes lograr un https://kingslists.com/story20864030/a-review-of-medina-sst-an%C3%A1lisis-de-puesto