El patrón debe informar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La desidia de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. La tarea de los servicios especializados https://comocrearunaempresadesegu70471.bloggactivo.com/34647392/todo-acerca-de-como-crear-una-empresa-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo