Esto no solo evita multas y sanciones, sino que asimismo protege a los trabajadores y potencia la competitividad de las empresas. La estructura debe evitar medidas que inciten al no reporte de accidentes o enfermedades laborales. Por ejemplo, cuando brindas premios o bonificaciones por cero accidentes en cierto periodo y https://rafaelzqiuh.qodsblog.com/profile