Esto ayuda a filtrar desde un primer momento a personas no adecuadas, ahorrando tiempo y caudal y abriendo paso al uso de nuestro ATS para realizar la criba curricular. ▶️ ¿Cómo pueden los reclutadores evaluar adecuadamente la motivación, Títulos y metas de los candidatos durante el proceso de selección https://analisis-puesto-de-trabaj07417.ltfblog.com/27970445/la-regla-2-minuto-de-analisis-puesto-de-trabajo-programador