Escala de faltas y procedimientos para su comprobación; escalera de sanciones disciplinarias y forma de aplicación de ellas. El artículo 105 del código sustantivo del trabajo señala expresamente las empresas o empleadores que deben tener un reglamento de trabajo, y son: La idea es que en todo caso exista una https://reglamentointernodetrabaj12356.p2blogs.com/26272548/consideraciones-a-saber-sobre-reglamento-interno-de-trabajo-ayuntamiento